«. Tes, est pas une entreprise du travail, c'est une entreprise du groupe, du social

. «-parce-que, Il y a le lien qui est là. Que dans une entreprise classique, on fait pas ça. (?) Non, parce qu'on m'a fait des propositions dans d'autres entreprises, dans un autre travail. Y'avait un bon salaire. Mais je l'ai refusé, le poste, parce que, Je me sens bien ici. Même là, cette année, j'en suis quand même à 2 accidents de travail. C'est mon 2e. Ils m'ont jamais laissée tomber, jamais. Au contraire, ils me téléphonent

«. C'est-un-projet-où-on-nous-laisse and H. .. , Dans le sens où on se base pas réellement sur ton CV quoi, mais plus sur ta motivation. Tu sais, de vouloir t'en sortir TES, c'est quand même plus humain

. Parce-que-Ça-reste-une-entreprise,-même-si-c'est-par-le-biais-d, une association. C'est quand même une entreprise. TES, c'est une entreprise, c'est une boîte. Pour moi, on est dans une boîte mais d'humanité. Voilà, ils sont très humains. Donc ils sont vraiment à l'écoute. Ils sont à l'écoute du salarié, ouais. Même entre eux, ils s'écoutent, tu vois, les directeurs. Eux, ils ont ce truc. Que les autres boîtes, ils veulent pas entendre parler de ta vie

, On se souci un peu de ta vie

«. Bah-parce-que-là-je-trouve and . Qu, Il y a plus de vie. Parce qu'une entreprise classique, ça serait, comme ça : vous pouvez pas bouger, vous pouvez pas gnagna. Voilà. Tandis que là, bon, on fait pas ce qu'on veut

, en débat au sein de TES, qui cherche à développer une démarche réflexive sur la manière dont ils pensent et mettent en place un accompagnement auprès des personnes éloignées de l'emploi

, Mais elles sont insérées dans un contexte particulier : l'accompagnement se réalise, en partie au moins, dans l'emploi. La spécificité commune à TES-ATD Quart-monde, Bric-à-brac et Web réside donc dans une relation de travail, Selon leurs spécificités, les trois autres monographies donnent à voir l'une ou l'autre de ces deux types de relation

, Se posent alors deux questions : 1) pourquoi accompagner dans l'emploi ? ; 2) quels en sont les effets sur la relation d'accompagnement ?

, pas tant au retour à l'emploi standard (pour Web) qu'à la (re)socialisation au travail et à l'intégration sociale. Le fait que l'un des compagnons de TES se donner pour mission de ne « pas lâcher » une salariée associée qui ne se rend plus au chantier en est une illustration. Le travail est ici synonyme d'appartenance à un collectif, d'apprentissage d'un métier, des règles de la vie sociale 59 et de la vie en entreprise. Il donne accès aux droits sociaux et à une place dans la société. Il peut donner lieu à une visibilité publique, lorsque les accompagnés bénéficient de « coups de projecteurs » médiatiques et politiques, L'inscription de l'accompagnement dans l'emploi est motivée par le postulat suivant : retravailler, même en emploi aidé

, Contre ceux qui annoncent la « fin du travail », des statuts qu'il octroie et du lien social qu'il crée, les propos des responsables des trois dispositifs rappellent qu'il fait toujours « institution » 60. Ceux des personnes accompagnées vont également dans ce sens

. Le, au cours duquel il a fait l'objet d'une rationalisation 61. Il a d'abord été rationalisé économiquement : le travail est ce qui met les hommes à la fois en compétition et en coopération, dans l'objectif d'agir sur la nature et de produire des biens et des services utiles à la collectivité. Il a également fait l'objet d'une rationalisation sociale, une institution L'institutionnalisation du travail dans les sociétés occidentales s'inscrit dans un processus historique

, Temps de travail et de non-travail, instauration de pauses et des repas, ponctualité et assiduité, gestion apaisée des conflits, voire incitation indirecte (sous l'effet des rapports sociaux à l

L. and M. Le-travail, Une sociologie contemporaine, Gallimard, 2007.

, Rationaliser le travail signifie abstraire ce dernier d'un ensemble d'espaces et de pratiques (les activités domestiques au premier chef) pour mieux le modeler selon les canons de la raison instrumentale, p.15

, en même temps qu'ils reçoivent d'autrui une reconnaissance sociale. Ensuite, avec la progression du salariat-auquel il est, dorénavant, largement associé-, le travail a été rationalisé juridiquement : il est censé assurer un socle de droits essentiels à l'autonomie de chacun. Le travail a pris une place d'autant plus importante dans l'identité sociale des individus qu'il a, enfin, été rationalisé, pourrait-on dire, idéologiquement (surtout dans la littérature managériale) : il est maintenant présenté, et parfois perçu, comme un moyen de se réaliser, de s'épanouir 62. Cela, d'autant plus que la diversification des formes d'emploi, notamment précaires, ainsi que le développement du chômage de masse et de longue durée, famille, il contribue à la socialisation des individus : ils y apprennent les règles des collectifs qu'ils intègrent, s'investissent dans les rôles qui leur sont proposés

. Cependant, des variations existent entre les dispositifs, selon quatre critères : 1) la place et le rôle qu'ils donnent à l'accompagnement dans l'emploi (préparer à la sortie ou non) ; 2) la durée de cet accompagnement

?. Accompagner-par-ou-vers-l'emploi-??-À-web and . Qu, une fin. C'est-à-dire que l'accompagnement est considéré comme un « prétexte » au retour à l'emploi ; plus précisément, vers la norme de l'emploi commun et durable. Dans cette optique, le levier d'action est l'individu. Les responsables parlent de « resociabiliser » et de « poser le cadre » ; du « comportement à avoir ou à ne pas avoir » et des « bonnes habitudes », quitte à fixer des « règles un peu drastiques ». Pour cette raison, et aussi parce que la durée de l'accompagnement est limitée à la durée du chantier (de 10 mois, allongée de 6 mois dans le cadre de l'agrément IAE 63 ), Web livre également un accompagnement socioprofessionnel, afin de lever les freins à l'emploi. Le but est que les salariés en insertion puissent être autonomes et, à la sortie, trouver du travail ou une formation. Le public sélectionné est effectivement plutôt jeune : de l'aveu de l'équipe encadrante, les probabilités d'une « sortie positive » des plus âgés sont limitées

, Le travail est quasiment perçu comme une condition suffisante à l'insertion sociale des salariés ; d'autant qu'il s'effectue dans le cadre d'un CDI, et que le public visé correspond aux plus éloignées de l'emploi (les plus âgés et cumulant les stigmates de la pauvreté), Dans les deux autres dispositifs, l'emploi est plus un moyen qu'une fin. TES, en quelque sorte, représente un cas-limite dans le champ de l'insertion professionnelle

. Cf, . Boltanski, E. Luc, and È. Chiapello, Le nouvel esprit du capitalisme. Paris : Gallimard, 1999 63 Insertion par l'activité économique rien contre les psychologues mais

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, En dehors de ces sorties exceptionnelles, la fin de la relation d'accompagnement peut se traduire de nombreuses manières

, Le tableau ci-après date de 2012 et a été publié comme fiche ressource des acteurs du Chantier Ecole