Contribution au pilotage de la masse salariale par la fonction RH dans les établissements publics de santé : premiers résultats d’une recherche collaborative - Cnam - Conservatoire national des arts et métiers Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Revue de Gestion des Ressources Humaines Année : 2015

Contribution au pilotage de la masse salariale par la fonction RH dans les établissements publics de santé : premiers résultats d’une recherche collaborative

Résumé

Le contexte de normalisation et de maîtrise des coûts qui caractérise les établissements publics hospitaliers les oblige à moderniser le pilotage de leur masse salariale par leur fonction RH. Au travers d’une recherche collaborative à l’initiative du ministère de la santé, l’article investigue une série d’hypothèses pour favoriser une telle modernisation. La valeur ajoutée de la recherche est double. Au plan des missions de la fonction RH, elle montre que cette dernière doit conserver dans son périmètre d’intervention, notamment dans les établissements de santé, le pilotage de la masse salariale au travers une concertation plus fine avec le contrôle de gestion. Au plan de son organisation, la recherche montre que la fonction RH doit s’orienter vers un modèle de décentralisation synchronisée pour être créatrice de valeur et mieux intégrer les changements normatifs permanents qui caractérisent le secteur de la santé.
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Dates et versions

hal-02100226 , version 1 (15-04-2019)

Identifiants

Citer

Laurent Cappelletti, Jérome Lartigau, Florence Noguera. Contribution au pilotage de la masse salariale par la fonction RH dans les établissements publics de santé : premiers résultats d’une recherche collaborative. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2015, 98 (98), pp.58-73. ⟨10.3917/grhu.098.0058⟩. ⟨hal-02100226⟩
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