L'indépendance favorise-t-elle l'articulation travail / famille ?
Résumé
La création d’entreprise est largement valorisée
depuis la fin des années 1970 comme un remède au
chômage. Pour la rendre plus attractive - notamment
auprès des femmes qui restent minoritaires au sein
des indépendants, les discours de promotion de
l’entrepreneuriat insistent sur la flexibilité qui serait
de mise dans ce statut d’emploi, favorisant ainsi une
meilleure articulation entre les temps dédiés à l’emploi
et ceux dédiés aux activités hors emploi. À partir des
données de la dernière enquête Conditions de Travail
et Risques Psychosociaux de 2016, ce Connaissance
de l’emploi rend compte des contrastes qui existent en
matière de « conciliation » chez les indépendant.e.s,
en comparant avec les salarié.e.s les formes de leurs
arrangements entre emploi et famille d’une part, et en
soulignant les variations existant entre les hommes
et les femmes d’autre part. Loin de favoriser une plus
grande flexibilité, l’indépendance semble entretenir,
voire renforcer, les inégalités liées au genre des
travailleur.se.s.
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