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, L'objectif est donc bien de transformer pole-emploi.fr en agrégateur d'offres d'emploi, mais également, dans une logique de « réciprocité », de permettre aux job boards de reprendre des offres collectées par Pôle emploi. La circulation des offres est donc prévue dans les deux sens : vers et depuis pole-emploi.fr. Cependant, la mise en oeuvre du chantier TMT a très largement accordé la priorité au premier volet. Notons également que Pôle emploi 2015 comprend également un volet « demandes d'emploi », qu'il s'agit là aussi de faire davantage circuler : « Pôle emploi rendra les demandeurs d'emploi chantier TMT, qui débute fin 2012. Retenons simplement que, fin 2015, pole-emploi.fr affichait 485 000 offres, dont environ les trois quarts proviennent des quelques 70 partenaires de Pôle emploi, essentiellement des job boards, mais également des agrégateurs (dont jobijoba, qui se trouvait être le prestataire technique de Pôle emploi pour TMT au moment de l'enquête), Ceci correspond à la l'objectif de 50 % de demandeurs d'emploi inscrits disposant d'un profil sur pole-emploi.fr évoqué dans la note ci-dessus. (Plan stratégique Pôle emploi 2015, p.33
, En l'absence de standard en matière de publication d'offres d'emploi en ligne (cf. supra), cette opération entraine une déperdition non négligeable. Les offres restantes sont ensuite « Romées », c'est-à-dire que leur contenu est « lu » par la machine, qui lui affecte en fonction de cela un code Rome. Là encore, les sites partenaires utilisant des nomenclatures différentes, la déperdition est importante. Il s'agit même de l'étape où le nombre d'offres perdues est le plus important sur l'ensemble du processus. Au total, plus d'un tiers des offres (soit tout de même de l'ordre de 100 à 200 000 offres d'emploi) sont perdues lors de ces premières étapes (recodification et romage), Ces dernières sont d'abord recodifiées, pour pouvoir être intégrées à une base de données globale
, Est ensuite appliqué un filtre anti-discrimination. Là encore, la machine « lit » le contenu de l'offre, mais cette fois pour vérifier sa conformité à la législation, notamment en matière d'absence de critères discriminatoires : « Le troisième filtre, c'est tout ce qui est légalité des offres d'emploi
, il faut un diplôme d'Etat. À un moment donné, il faut qu'on puisse aussi, si on met ces offres-là sur Pôle Emploi, faire en sorte que l'on vérifie un minimum cela. Un chauffeur de bus il doit avoir tant d'expérience, d'années d'expérience, voilà, s'il n'a pas le permis, c'est pas possible. Donc il y a des choses comme ça que l'on vérifie automatiquement pour les professions réglementées. C'est d'ailleurs ce que le conseiller fait [en agence] lorsqu'il saisit une offre d'emploi d'une profession réglementée : il vérifie que tous ces éléments-là soient bien sur l, embarquer la question des professions réglementées. C'est-à-dire que si vous recherchez un médecin
, est-à-dire l'identification automatique des offres apparaissant plusieurs fois dans la base et leur traitement avant publication. C'est là un point particulièrement intéressant : la France n'est pas le premier pays à lancer un service d'agrégation d'offres d'emploi, mais c'est à notre connaissance le seul qui pratique cette opération
, EMPLOI NOTES, vol.209
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