Les effets du mécénat de compétences en association sur les personnes impliquées et leurs parcours

Mathilde Renault Tinacci (1) , Ósia Alexandrina Vasconcelos (2, 1)

1 INJEP - Institut national de la jeunesse et de l'éducation populaire
2 LISE - Laboratoire interdisciplinaire pour la sociologie économique

Le mécénat de compétences s’est développé en France depuis les années 1990. L’enquête exploratoire menée par l’INJEP et le Laboratoire interdisciplinaire pour la sociologie économique (LISE-CNRS) propose d’appréhender cette forme d’implication particulière à un niveau individuel à partir d’entretiens menés auprès de 52 salariés. L’analyse se concentre ici sur les effets de l’expérience en mécénat de compétences à partir de quatre types de rapport : le rapport à soi, caractérisé ici par une amélioration de l’estime de soi, la reconnaissance personnelle et l’amélioration des équilibres dans les différents temps sociaux, le rapport aux autres, constitutif d’une diversification des relations sociales et de la transformation des préjugés, le rapport à la société, qualifié par la découverte d’un espace d’engagement, enfin, les incidences sur les trajectoires biographiques.

Mots clés: Mécénat; Mobilité professionnelle; Salarié; Engagement; Carrière professionnelle; Psychosociologie travail

Domaines: Sociologie

Mathilde Renault Tinacci, Ósia Alexandrina Vasconcelos. Les effets du mécénat de compétences en association sur les personnes impliquées et leurs parcours. 2020. ⟨hal-02573875⟩