Job rotation system design : example of a new participation configuration
Conception d'un dispositif de rotation de postes : exemple d'une nouvelle configuration de la participation
Résumé
This communication presents a research-action methodology based on the design of a job rotation system built with the participation of all workers in the slaughter sector in a slaughterhouse of cattle in the western part of the stat, São Paulo in Brazil. The company appealed to UNESP (State University of São Paulo) with the initial request to consider the introduction of the job rotation in the slaughter sector. In a context where participatory approaches often use representative working groups, a more democratic methodology was used with 100% of the workers in the sector in question to give voice to operators who are not often used to the opportunity to use it at work. The objective is to discuss the benefits and limitations and learn from them for organizational design projects.
Cette communication présente une méthodologie de recherche-action fondée sur la conception d'un dispositif de rotation de postes construit avec la participation de l'ensemble des travailleurs du secteur d'abatage dans un abattoir de bovins á l'Ouest de l'état de São Paulo au Brésil. L'entreprise a fait appel à l'UNESP (Université de l'Etat de São Paulo) avec la demande initiale d'envisager la mise en place de la rotation de postes dans le secteur de l'abattage. Dans le contexte où les démarches participatives utilisent souvent des groupes représentatifs de travail, on a utilisé une méthodologie plus démocratique avec 100% des travailleurs du secteur en question afin de donner la parole à des opérateurs qui n'ont pas souvent l'habitude, ni l'occasion de l'utiliser au travail. L'objectif est d'en discuter des avantages et des limites et d'en tirer des enseignements pour les projets de conception organisationnelle.
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