Emploi discontinu et indemnisation du chômage : quels usages des contrats courts ? (EDIC) : rapport final

Mathieu Grégoire (1) , Delphine Remillon (2) , Olivier Baguelin (3, 2) , Claire Vivès (4, 5) , Ji Young Kim (1) , Julie Dulac (6)

1 IDHES - Institutions et Dynamiques Historiques de l'Économie et de la Société
2 INED - Institut national d'études démographiques
3 UEVE - Université d'Évry-Val-d'Essonne
4 LISE - Laboratoire interdisciplinaire pour la sociologie économique
5 CEET - Centre d'études de l'emploi et du travail
6 Auteur indépendant

Les approches fondées sur les compétences occupent une place centrale dans les discours propres au monde de l’entreprise, devenant un objet de dialogue social et un composant central de la gestion des ressources humaines. La compétence est aussi devenue une référence pour les politiques de formation et d’emploi. Pourtant, dans les faits, on constate que la gestion des compétences reste encore largement minoritaire en entreprise, où prédominent des logiques de postes et de qualification

Keywords: Contrat durée déterminée; Travail temporaire; Marché travail; Enquête; Relation d'emploi

Domains: Sociology

Mathieu Grégoire, Delphine Remillon, Olivier Baguelin, Claire Vivès, Ji Young Kim, et al.. Emploi discontinu et indemnisation du chômage : quels usages des contrats courts ? (EDIC) : rapport final. [Rapport de recherche] Coll. Rapport d'études, n° 004, Dares. 2021. ⟨hal-03234720⟩