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Emploi discontinu et indemnisation du chômage : quels usages des contrats courts ? (EDIC) : rapport final

Résumé : Les approches fondées sur les compétences occupent une place centrale dans les discours propres au monde de l’entreprise, devenant un objet de dialogue social et un composant central de la gestion des ressources humaines. La compétence est aussi devenue une référence pour les politiques de formation et d’emploi. Pourtant, dans les faits, on constate que la gestion des compétences reste encore largement minoritaire en entreprise, où prédominent des logiques de postes et de qualification
Document type :
Reports
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https://hal-cnam.archives-ouvertes.fr/hal-03234720
Contributor : Aurélie Puybonnieux <>
Submitted on : Tuesday, May 25, 2021 - 2:30:43 PM
Last modification on : Friday, June 18, 2021 - 3:51:20 PM
Long-term archiving on: : Thursday, August 26, 2021 - 7:54:22 PM

File

Rapport_Contrats_courts_EDIC_n...
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  • HAL Id : hal-03234720, version 1

Citation

Mathieu Grégoire, Delphine Remillon, Olivier Baguelin, Claire Vivès, Ji Young Kim, et al.. Emploi discontinu et indemnisation du chômage : quels usages des contrats courts ? (EDIC) : rapport final. [Rapport de recherche] Coll. Rapport d'études, n° 004, Dares. 2021. ⟨hal-03234720⟩

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