Intelligence artificielle et Management des ressources humaines : pratiques d’entreprises - Cnam - Conservatoire national des arts et métiers Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Annales des Mines - Enjeux Numériques Année : 2021

Intelligence artificielle et Management des ressources humaines : pratiques d’entreprises

Résumé

L’intelligence artificielle affecte de nombreux secteurs : la santé, le secteur bancaire et financier, le transport, le commerce, l’industrie, le droit, l’éducation… Elle irrigue aussi bien les sphères personnelles que professionnelles. Dans les domaines de la gestion, l’IA atteint d’ores et déjà la finance, les opérations, les achats, le marketing, la vente, les ressources humaines… Qu’en est-il concrètement pour les ressources humaines ? La réflexion s’articule autour de trois points. Dans un premier temps, il est souligné combien l’IA est un objet polysémique et polymorphe. Dans un deuxième temps, diverses applications de l’IA dans le domaine des ressources humaines sont présentées. Dans un troisième temps sont abordées les interrogations et critiques de l’utilisation de l’IA en ressources humaines.
Fichier principal
Vignette du fichier
2021-09-16.pdf (694.96 Ko) Télécharger le fichier
Origine : Accord explicite pour ce dépôt

Dates et versions

hal-03353080 , version 1 (02-12-2022)

Identifiants

  • HAL Id : hal-03353080 , version 1

Citer

Françoise Chevalier, Cécile Dejoux. Intelligence artificielle et Management des ressources humaines : pratiques d’entreprises. Annales des Mines - Enjeux Numériques, 2021, 15, pp.94-105. ⟨hal-03353080⟩
559 Consultations
350 Téléchargements

Partager

Gmail Facebook X LinkedIn More