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Intelligence artificielle et Management des ressources humaines : pratiques d’entreprises

Résumé : L’intelligence artificielle affecte de nombreux secteurs : la santé, le secteur bancaire et financier, le transport, le commerce, l’industrie, le droit, l’éducation… Elle irrigue aussi bien les sphères personnelles que professionnelles. Dans les domaines de la gestion, l’IA atteint d’ores et déjà la finance, les opérations, les achats, le marketing, la vente, les ressources humaines… Qu’en est-il concrètement pour les ressources humaines ? La réflexion s’articule autour de trois points. Dans un premier temps, il est souligné combien l’IA est un objet polysémique et polymorphe. Dans un deuxième temps, diverses applications de l’IA dans le domaine des ressources humaines sont présentées. Dans un troisième temps sont abordées les interrogations et critiques de l’utilisation de l’IA en ressources humaines.
Document type :
Journal articles
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https://hal-cnam.archives-ouvertes.fr/hal-03353080
Contributor : Sonny Perseil Connect in order to contact the contributor
Submitted on : Friday, September 24, 2021 - 10:24:27 AM
Last modification on : Thursday, September 30, 2021 - 3:26:10 AM

Identifiers

  • HAL Id : hal-03353080, version 1

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Citation

Françoise Chevalier, Cécile Dejoux. Intelligence artificielle et Management des ressources humaines : pratiques d’entreprises. Annales des Mines - Enjeux Numériques, Conseil général de l'Économie, ministère de l'Économie et des Finances, 2021, pp.94-105. ⟨hal-03353080⟩

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