De l’égalité à la diversité en entreprise : échelles de circulation de notions sous tension - Archive ouverte HAL Access content directly
Book Sections Year : 2022

De l’égalité à la diversité en entreprise : échelles de circulation de notions sous tension

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Abstract

La question des discriminations entre femmes et hommes dans le monde du travail a été abordée, au sein de l’espace de la communauté européenne, sous l’angle de l’égalité des rémunérations puis de l’égalité professionnelle et de l’égalité des chances. Depuis le début des années 2000, les politiques de ressources humaines des entreprises ont insisté sur la notion de diversité, transformant la contrainte de droit en des pratiques et rhétoriques gestionnaires. Ce chapitre montre le rôle joué par de nombreux acteurs (État, Commission européenne, patronat et syndicats, actionnaires, lobbys politiques et économiques, experts, etc.) dans cette évolution des notions et pratiques. Il analyse leur circulation entre espaces nationaux et internationaux, en proposant de dépasser les dichotomies binaires traditionnellement à l’œuvre notamment entre logique de marché et logique d’Etat et entre expertise et militantisme. [résumé éditeur]
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hal-03586946 , version 1 (24-02-2022)

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Attribution - NonCommercial - NoDerivatives - CC BY 4.0

Identifiers

  • HAL Id : hal-03586946 , version 1

Cite

Anne-Françoise Bender, Ferruccio Ricciardi. De l’égalité à la diversité en entreprise : échelles de circulation de notions sous tension. Lechevalier Arnaud (coord.); Mercat-Bruns Marie (coord.); Ricciardi Ferruccio (coord.). Les catégories dans leur genre : genèses, enjeux, productions, Teseo Press, pp. 295-328, 2022. ⟨hal-03586946⟩
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