Théories et principes de conception des systèmes d’automesure numériques
Résumé
This article discusses the theories and principles mobilized in the design of digital self-tracking systems. It mainly draws on the Human-Computer Interaction literature [1], and shows that the main theoretical sources used in this field are psychological theories on motivation and behavioural change. The analysis of the motivation and behavioural change techniques applied by designers highlights a noteworthy feature of systems that incorporate these techniques: they are not limited to quantification. They also include functions that perform activity monitoring and evaluation operations based on objectives set by the designers or the user. This paper argues that these operations entail a particular Human-Machine relationship, characterized by a hybrid form of distributed self-regulation.
El presente artículo se interesa en las teorías y principios que se aplican en el diseño de sistemas de automedición digital. Se basa principalmente en la literatura sobre la interacción entre el ser humano y la máquina. Destaca que las principales fuentes teóricas utilizadas en este campo son las teorías psicológicas de la motivación y del cambio de comportamiento. El análisis de las técnicas de motivación y de cambio de comportamiento utilizadas por los diseñadores muestra que una característica notable de los sistemas que incorporan estas técnicas es que no se limitan a la cuantificación. También tienen funciones de apoyo al control y la evaluación de la actividad en función de los objetivos definidos por los diseñadores o por el usuario. La cuestión abordada en este artículo es que, al hacerse cargo de estas operaciones, implican una relación particular entre el ser humano y la máquina, que se caracteriza por una forma híbrida de autorregulación distribuida.
Cet article s’intéresse aux théories et principes qui sont mobilisés dans la conception des systèmes d’automesure numériques. Il s’appuie principalement sur la littérature en interaction Humain-Machine. Il met en évidence que les principales sources théoriques utilisées dans ce domaine sont des théories psychologiques de la motivation et du changement de comportement. L’analyse des techniques de motivation et de changement de comportement utilisées par les concepteurs montre qu’une caractéristique notable des systèmes qui incorporent ces techniques est qu’ils ne se limitent pas à la quantification. Ils sont également dotés de fonctions qui prennent en charge des opérations de contrôle et d’évaluation de l’activité sur la base d’objectifs définis par les concepteurs ou par l’utilisateur. Le point développé dans cet article est qu’en prenant en charge ces opérations, ils impliquent une relation Humain-Machine particulière, qui se caractérise par une forme hybride de régulation distribuée de soi.