Introduction

Laurent Karsenty (1)

1 CRTD - Centre de recherche sur le travail et le développement

Ce chapitre est l'introduction de l'ouvrage collectif "Libérer l'entreprise, ça marche ?". Il présente les motivations à l'origine de cet ouvrage et dresse brièvement un état des connaissances sur les entreprises libérées pour montrer le manque d'études de cas adoptant une posture non partisane. Ce manque se traduit par une série de questions encore sans réponse qui sont explicitées, en précisant qu'elles ont guidé les études menées dans les différents chapitres de l'ouvrage. Enfin, ces études ont porté sur des entreprises qui ont adopté des démarches en partie différentes. Ces différences conduisent à distinguer 3 types d'entreprise : (1) celles qui ont adapté leur organisation pour favoriser la responsabilisation et l’autonomie au niveau des acteurs opérationnels, (2) celles qui ont abandonné en grande partie leur organisation existante pour repartir d’une feuille blanche, (3) celles qui ont abandonné leur organisation existante pour adopter et imposer un modèle d’organisation libérée déjà formalisé.

Mots clés: Entreprise libérée; Responsabilisation; Autonomie au travail; Etude empirique

Domaines: Sciences cognitives

Laurent Karsenty. Introduction. Laurent Karsenty. Libérer l'entreprise, ça marche ?, Octarès, pp.9-20, 2019, Le travail en débats, 978-2-36630-098-7. ⟨hal-04025389⟩