L’individualisation du travail au cœur de la psychologisation - Cnam - Conservatoire national des arts et métiers Accéder directement au contenu
Chapitre D'ouvrage Année : 2021

The individualisation of work at the heart of psychologisation

L’individualisation du travail au cœur de la psychologisation

Résumé

La multiplication des signes de « psychologisation » est manifeste dans le monde du travail contemporain : accroissement du nombre de « psy » convoqués pour répondre aux problèmes identifiés, problèmes définis à travers une grille de lecture psychologisante qui promeut l'impératif d'adaptation et le développement de soi. L'augmentation de la demande d'aide psychologique trouve de multiples formes de réponse : mobilisation de techniques dites de développement personnel (PNL, analyse transactionnelle, théories de l'intelligence émotionnelle…) et démultiplication de nouvelles formes d'accompagnement comme le coaching, les cellules d'écoute, les formations à la pleine conscience, les exercices de la psychologie positive ou les recommandations de la psychologie comportementale… Au coeur de ces approches, le travail sur soi est devenu le credo du bien-être et du bien-faire: développer la confiance en soi, apprendre à se connaître, gérer ses émotions et ses interactions avec autrui, surmonter les épreuves du travail en puisant dans des ressources personnelles améliorées …pour plus de flexibilité et d'efficacité mais aussi d'accomplissement de soi.
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Origine : Fichiers produits par l'(les) auteur(s)

Dates et versions

hal-04046366 , version 1 (25-03-2023)

Identifiants

Citer

Dominique Lhuilier. L’individualisation du travail au cœur de la psychologisation. Les servitudes du bien-être au travail, Érès, 2021, Clinique du travail, ⟨10.3917/eres.legar.2021.01.0053⟩. ⟨hal-04046366⟩
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