Les effets de la loi du 5 septembre 2018 sur la politique de certification d’une branche
Résumé
Depuis dix ans, la branche de la retraite complémentaire et de la prévoyance essaie d’implanter une politique de certification.
La démarche a commencé par la création d’un CQP de conseiller retraite puis par la promotion de diplômes déjà existants
(validation de compétences d’un Master de management à Sciences-Po, Licence générale avec le CNAM) et de certifications
plus circonscrites mais répondant à des besoins clairement identifiés (par ex. certifications Voltaire ou Digitt).
Bien que la première certification (CQP conseiller retraite) soit née sous les meilleurs hospices, rapidement ce qui était apparu
comme « l’expression d’une volonté partagée par l’ensemble des acteurs de la branche » (Touzet et Cuvillier, 2016), elle est
rapidement délaissée par l’ensemble des acteurs (Balas et Touzet, 2019).
Les autres certifications promues par la branche ont connu le même sort.
La loi du 5 septembre 2018 a été saisi comme une « planche de salut » par les promoteurs de la certification. La signature d’un
EDEC (engagement et développement de compétences) avec l’Etat a permis de trouver des ressources pour renforcer
l’acculturation de la branche et des banches connexes sur les questions liées à la certification des compétences.
Aujourd’hui la dynamique certification est réellement présente dans la branche avec de plus une mutualisation de ressources
de certification dans un cadre interbranche (séminaire commun, projet de création de CQPI, échanges de pratiques).
Cette communication présentera les impacts positifs de la loi du 5 septembre 2018 dans le développement des certifications
de branche et interbranche mais aussi ce que cette dernière questionne sur le rôle des branches dans la certification des
compétences des salariés de leur secteur.